Master of Laws (LL.M.) Arbeitsrecht
Module
Gebühren und Anrechnungsmöglichkeiten für Absolvent:innen einzelner Fachrichtungen
Modulübersicht Arbeitsrecht
Modul 1. Grundlagen des Zivilrechts und juristischer Methodenlehre
- Allgemeines Zivilrecht
- Schuldrecht
- Grundzüge des Sachenrechts
- Juristische Methodik / Methodik der Falllösung
Modul 2. Grundzüge des Europarechts und des europäischen Wirtschaftsraums
- Rechtsquellen des Unionsrechts
- Verhältnis des Unionsrechts zum nationalen Recht
- Grundrechte und Grundfreiheiten
- Rechtsschutzsystem des Unionsrechts
- Entwicklung, Kompetenzen und Organe der Europäischen Union
- Europäischer Integrationsprozess
- Grundzüge des EU-Binnenmarktes und der Europäischen Währungsunion
- Ausgewählte Politikbereiche
Modul 3. Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts
- Grundbegriffe des Handelsrechts
- Hilfspersonen des Kaufmanns
- Handelsgeschäfte
- Recht der Personen- und Kapitalgesellschaften
Modul 4. Grundlagen des öffentlichen Rechts
- Grundzüge des Staatsorganisationsrechts
- Grundzüge der Grundrechte
- Grundzüge des Verwaltungsrechts
Modul 5. Grundlagen des Zivilprozessrechts
- Funktion des Zivilprozesses
- Organe der Rechtspflege
- Bestimmung der Zuständigkeit des Gerichts
- Verfahrensgrundsätze und Gang des Verfahrens
- Rechtsmittel
- Besondere Verfahrensarten
- Kosten des Zivilprozesses
- Grundzüge des Zwangsvollstreckungsverfahrens
Modul 6. Grundlagen des Strafrechts
- Allgemeines Strafrecht
- Delikte gegen die körperliche Unversehrtheit
- Vermögensdelikte
Modul 7. Grundlagen des Konfliktmanagements und Mediation
- Grundlagen der Kommunikation
- rundlagen des Verhaltens in Konfliktsituationen
- Gesprächsvorbereitung und -führung insb. bei Konfliktgesprächen
- Struktur von Verhandlungen
- Verhandeln/Konfliktlösung nach dem Harvard-Konzept
- Verhalten und Verhandeln im Konflikt
- Phasen einer Mediation
- Einsatzmöglichkeiten von mediativen Elementen in Verhandlungssituationen
- Visualisierungstechniken in der Konfliktlösung/Mediation
Modul 8. Arbeitsvertragsrecht / Datenschutz im Arbeitsrecht
- Arbeitsvertragsrecht
- Arbeitsverhältnis
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Änderung des Arbeitsvertrages
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Datenschutz im Arbeitsrecht
Modul 9. Kündigungsrecht / Schutz besonderer Personengruppen u. Berufsausbildungsrecht / Compliance im Arbeitsrecht
- Kündigungsrecht (Kündigung und Kündigungsschutzprozess)
- Kündigungserklärung
- außerordentliche Kündigung
- Umdeutung einer Kündigung
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzprozess
- Darlegungs- und Beweislast
- Schutz besonderer Personengruppen u. Berufsausbildungsrecht
- Berufsausbildungsverhältnis
- Schutz besonderer Personengruppen
- Compliance im Arbeitsrecht
Modul 10. Digitalisierung und neue Trends in der Arbeitswelt
- Ausgewählte Rechtsfragen der digitalen Arbeitswelt
- neue Flexibilität am Arbeitsplatz (flexible Arbeitszeiten, Probleme der Entgrenzung der Arbeitszeit)
- Arbeitsort (Home-Office und Mobile-Office)
- Plattformökonomie (Crowdwork und Gigwork, Fragen des Status der Crowdworker)
- Unternehmensschutz im digitalen Zeitalter
- Rechte an Accounts
- Äußerungen von Beschäftigten auf Sozialen Netzwerken
- Regulierungsmöglichkeiten.
Modul 11. Betriebsverfassungsrecht / Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsverfassungsrecht
- Grundbegriffe
- Mitwirkung des Betriebsrats im Betrieb
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
- Betriebsrat und allgemeine personelle Angelegenheiten
- Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen
- Geschäftsführung des Betriebsrats
- Sanktionsbestimmungen im BetrVG
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Mitbestimmungsrecht in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Beteiligung des Betriebsrats (u.a. Wirtschaftsausschuss als Hilfsorgan des Betriebsrats)
- Betriebsänderung
- Zuständigkeit von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat für Interessenausgleich und Sozialplan
- Betriebsübergang und Betriebsvereinbarungen
- Betriebsübergang und Tarifvertrag
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Vertiefung ausgewählter Probleme aus dem BEM
Modul 12. Tarifvertrags-, Arbeitskampf- Personalvertretungs- u. Mitbestimmungsrecht / Betriebliche Altersversorgung / Arbeitnehmererfindungsrecht
- Tarifvertrags-, Arbeitskampf- Personalvertretungs- u. Mitbestimmungsrecht
- Tarifvertragsrecht (u.a. Funktionen des Tarifvertragsrechts; Grenzen der Tarifautonomie; Abschluss, Geltung und Beendigung des Tarifvertrages; Tarifgebundenheit; tarifvertragliche Ausschlussfristen; prozessuale Fragen)
- Arbeitskampfrecht (rechtmäßiger Streik; Arbeitgeber und Arbeitskampf; Auswirkungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes
- Rechtsfolgen einer rechtmäßigen Aussperrung
- Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskampfmaßnahmen
- Personalvertretungsrecht (u.a. notwendige Mitwirkung der Stufenvertretung; Beteiligungsrechte der Personalvertretung; Mitwirkung des Personalrats; Zuständigkeit und Verfahren der Verwaltungsgerichte bei Streitigkeiten)
- Mitbestimmungsrecht (Übersicht, Verfahren zur Durchsetzung der gesetzmäßigen Aufsichtsratsbildung)
- Betriebliche Altersversorgung
- Grundbegriff und Durchführungswege
- Versorgungszusage des Arbeitgebers
- Entgeltumwandlung
- Unverfallbarkeit von Versorgungsansprüchen
- Höhe der unverfallbaren Anwartschaft
- Vorzeitige Inanspruchnahme betrieblicher Versorgungsleistungen
- Abfindung von Versorgungsverpflichtungen
- Portabilität
- Auskunftsanspruch
- Insolvenzsicherung
- Anpassung von Betriebsrenten
- Änderung von Versorgungszusagen
- Besonderheiten beim Betriebsübergang
- Arbeitnehmererfindungsrecht
Modul 13. Arbeitsgerichtsverfahren /Sozialversicherungsrecht / Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Zuständigkeit, Partei- und Prozessfähigkeit, Vertretung im Arbeitsgerichtsverfahren
- Verfahrensgrundsätze
- Kosten und Kostenerstattung
- Streitwertfestsetzung
- Rechtsmittel und arbeitsgerichtlicher Instanzenzug
- sofortige Beschwerde, die Rechtsbeschwerde und die Erinnerung im Urteilsverfahren
- Arrest und einstweilige Verfügung
- Rechtskraft und ihre Beseitigung
- Beschlussverfahren
- Grundzüge des Sozialversicherungsrechts
- Elterngeld und Elternzeit
- Kindergeld
- Werkstudenten
- Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten (SGB IV)
- Unbezahlter Urlaub
- Leistungen im Krankheitsfall (SGB V)
- Leistungen der Berufsgenossenschaften (SGB VII)
- Schwerbehindertenrecht (SGB IX)
- Arbeitslosengeld (SGB II, SGB III)
- Sperrzeiten wegen Entlassung; Entlassungsentschädigung
- Freistellung von der Arbeit und Sozialversicherungspflicht
- Kurzarbeitergeld
- Insolvenzgeld
- Nahtlosigkeitsregelung
- Erwerbsminderungsrenten (SGB VI)
- Altersrenten (SGB VI)
- -Altersteilzeit (ab 55. Lebensjahr)
- Vorruhestandsmodelle
- Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht
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