Master of Laws (LL.M.) Arbeitsrecht
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Modulübersicht Arbeitsrecht

Modul 1. Grundlagen des Zivilrechts und juristischer Methodenlehre

  • Allgemeines Zivilrecht
  • Schuldrecht
  • Grundzüge des Sachenrechts
  • Juristische Methodik / Methodik der Falllösung

Modul 2. Grundzüge des Europarechts und des europäischen Wirtschaftsraums

  • Rechtsquellen des Unionsrechts
  • Verhältnis des Unionsrechts zum nationalen Recht
  • Grundrechte und Grundfreiheiten
  • Rechtsschutzsystem des Unionsrechts
  • Entwicklung, Kompetenzen und Organe der Europäischen Union
  • Europäischer Integrationsprozess
  • Grundzüge des EU-Binnenmarktes und der Europäischen Währungsunion
  • Ausgewählte Politikbereiche

Modul 3. Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts

  • Grundbegriffe des Handelsrechts
  • Hilfspersonen des Kaufmanns
  • Handelsgeschäfte
  • Recht der Personen- und Kapitalgesellschaften

Modul 4. Grundlagen des öffentlichen Rechts

  • Grundzüge des Staatsorganisationsrechts
  • Grundzüge der Grundrechte
  • Grundzüge des Verwaltungsrechts

Modul 5. Grundlagen des Zivilprozessrechts

  • Funktion des Zivilprozesses
  • Organe der Rechtspflege
  • Bestimmung der Zuständigkeit des Gerichts
  • Verfahrensgrundsätze und Gang des Verfahrens
  • Rechtsmittel
  • Besondere Verfahrensarten
  • Kosten des Zivilprozesses
  • Grundzüge des Zwangsvollstreckungsverfahrens

Modul 6. Grundlagen des Strafrechts

  • Allgemeines Strafrecht
  • Delikte gegen die körperliche Unversehrtheit
  • Vermögensdelikte

Modul 7. Grundlagen des Konfliktmanagements und Mediation

  • Grundlagen der Kommunikation
  • rundlagen des Verhaltens in Konfliktsituationen
  • Gesprächsvorbereitung und -führung insb. bei Konfliktgesprächen
  • Struktur von Verhandlungen
  • Verhandeln/Konfliktlösung nach dem Harvard-Konzept
  • Verhalten und Verhandeln im Konflikt
  • Phasen einer Mediation
  • Einsatzmöglichkeiten von mediativen Elementen in Verhandlungssituationen
  • Visualisierungstechniken in der Konfliktlösung/Mediation

Modul 8. Arbeitsvertragsrecht / Datenschutz im Arbeitsrecht

  • Arbeitsvertragsrecht
    • Arbeitsverhältnis
    • Inhalt des Arbeitsverhältnisses
    • Änderung des Arbeitsvertrages
    • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Datenschutz im Arbeitsrecht

Modul 9. Kündigungsrecht / Schutz besonderer Personengruppen u. Berufsausbildungsrecht / Compliance im Arbeitsrecht

  • Kündigungsrecht (Kündigung und Kündigungsschutzprozess)
    • Kündigungserklärung
    • außerordentliche Kündigung
    • Umdeutung einer Kündigung
    • Kündigungsschutz
    • Kündigungsschutzprozess
    • Darlegungs- und Beweislast
  • Schutz besonderer Personengruppen u. Berufsausbildungsrecht
    • Berufsausbildungsverhältnis
    • Schutz besonderer Personengruppen
  • Compliance im Arbeitsrecht

Modul 10. Digitalisierung und neue Trends in der Arbeitswelt

  • Ausgewählte Rechtsfragen der digitalen Arbeitswelt
    • neue Flexibilität am Arbeitsplatz (flexible Arbeitszeiten, Probleme der Entgrenzung der Arbeitszeit)
    • Arbeitsort (Home-Office und Mobile-Office)
    • Plattformökonomie (Crowdwork und Gigwork, Fragen des Status der Crowdworker)
  • Unternehmensschutz im digitalen Zeitalter
    • Rechte an Accounts
    • Äußerungen von Beschäftigten auf Sozialen Netzwerken
    • Regulierungsmöglichkeiten.

Modul 11. Betriebsverfassungsrecht / Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Betriebsverfassungsrecht
    • Grundbegriffe
    • Mitwirkung des Betriebsrats im Betrieb
    • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
    • Betriebsrat und allgemeine personelle Angelegenheiten
    • Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen
    • Geschäftsführung des Betriebsrats
    • Sanktionsbestimmungen im BetrVG
    • Weiterbeschäftigungsanspruch
  • Mitbestimmungsrecht in wirtschaftlichen Angelegenheiten
    • Beteiligung des Betriebsrats (u.a. Wirtschaftsausschuss als Hilfsorgan des Betriebsrats)
    • Betriebsänderung
    • Zuständigkeit von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat für Interessenausgleich und Sozialplan
    • Betriebsübergang und Betriebsvereinbarungen
    • Betriebsübergang und Tarifvertrag
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Vertiefung ausgewählter Probleme aus dem BEM

Modul 12. Tarifvertrags-, Arbeitskampf- Personalvertretungs- u. Mitbestimmungsrecht / Betriebliche Altersversorgung / Arbeitnehmererfindungsrecht

  • Tarifvertrags-, Arbeitskampf- Personalvertretungs- u. Mitbestimmungsrecht
    • Tarifvertragsrecht (u.a. Funktionen des Tarifvertragsrechts; Grenzen der Tarifautonomie; Abschluss, Geltung und Beendigung des Tarifvertrages; Tarifgebundenheit; tarifvertragliche Ausschlussfristen; prozessuale Fragen)
    • Arbeitskampfrecht (rechtmäßiger Streik; Arbeitgeber und Arbeitskampf; Auswirkungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes
    • Rechtsfolgen einer rechtmäßigen Aussperrung
    • Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskampfmaßnahmen
    • Personalvertretungsrecht (u.a. notwendige Mitwirkung der Stufenvertretung; Beteiligungsrechte der Personalvertretung; Mitwirkung des Personalrats; Zuständigkeit und Verfahren der Verwaltungsgerichte bei Streitigkeiten)
    • Mitbestimmungsrecht (Übersicht, Verfahren zur Durchsetzung der gesetzmäßigen Aufsichtsratsbildung)
  • Betriebliche Altersversorgung
    • Grundbegriff und Durchführungswege
    • Versorgungszusage des Arbeitgebers
    • Entgeltumwandlung
    • Unverfallbarkeit von Versorgungsansprüchen
    • Höhe der unverfallbaren Anwartschaft
    • Vorzeitige Inanspruchnahme betrieblicher Versorgungsleistungen
    • Abfindung von Versorgungsverpflichtungen
    • Portabilität
    • Auskunftsanspruch
    • Insolvenzsicherung
    • Anpassung von Betriebsrenten
    • Änderung von Versorgungszusagen
    • Besonderheiten beim Betriebsübergang
  • Arbeitnehmererfindungsrecht

Modul 13. Arbeitsgerichtsverfahren /Sozialversicherungsrecht / Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht

  • Arbeitsgerichtsverfahren
    • Zuständigkeit, Partei- und Prozessfähigkeit, Vertretung im Arbeitsgerichtsverfahren
    • Verfahrensgrundsätze
    • Kosten und Kostenerstattung
    • Streitwertfestsetzung
    • Rechtsmittel und arbeitsgerichtlicher Instanzenzug
    • sofortige Beschwerde, die Rechtsbeschwerde und die Erinnerung im Urteilsverfahren
    • Arrest und einstweilige Verfügung
    • Rechtskraft und ihre Beseitigung
    • Beschlussverfahren
  • Grundzüge des Sozialversicherungsrechts
    • Elterngeld und Elternzeit
    • Kindergeld
    • Werkstudenten
    • Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten (SGB IV)
    • Unbezahlter Urlaub
    • Leistungen im Krankheitsfall (SGB V)
    • Leistungen der Berufsgenossenschaften (SGB VII)
    • Schwerbehindertenrecht (SGB IX)
    • Arbeitslosengeld (SGB II, SGB III)
    • Sperrzeiten wegen Entlassung; Entlassungsentschädigung
    • Freistellung von der Arbeit und Sozialversicherungspflicht
    • Kurzarbeitergeld
    • Insolvenzgeld
    • Nahtlosigkeitsregelung
    • Erwerbsminderungsrenten (SGB VI)
    • Altersrenten (SGB VI)
    • -Altersteilzeit (ab 55. Lebensjahr)
    • Vorruhestandsmodelle
  • Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht